2019江苏常州市第二人平易近病院聘请高条理、紧

发表于: 2019-04-14

      按照测验查核和体检调查成果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将正在原发布聘请简章的网坐上公示7个工做日。公示期满,合适聘用前提的,打点聘用手续。对反映有严沉问题并查有实据,不合适聘用前提的,不予聘用。

      1.凡取聘请单元担任人员有夫妻关系、曲系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员,不得招聘该单元担任人员的秘书或者人事、财政、纪检岗亭,以及有间接上下级带领关系的岗亭;

      (1)2019年应届结业生照顾本人无效期内的二代身份证、结业生就业保举表、和谈书及岗亭要求的其他材料的原件和复印件;其他人员照顾本人无效期内的二代身份证、结业证书、学位证书、职业资历证书及相关业绩材料的原件和复印件。经资历审核人员就地确认撤退退却还原件,复印件留存。

      各岗亭分析成就均采用百分制计较,保留两位小数。配分比例为:笔试占30%、面试占70%。笔试、面试成就均以60分为及格线,若达不到及格线则裁减。

      2.按照考生的分析成就,按照聘请岗亭人数1:1的比例从高分到低分确定加入体检人选。体检尺度参照录用公事员的通用体检尺度施行,体检费考生自理。

      2.聘请单元担任人员和聘请工做人员正在打点人员聘用事项时,涉及取本人有上述亲属关系或者其他可能影响聘请的,也该当回避。

      笔试成就次日发布,正在笔试成就及格人员中按照成就按照聘请岗亭打算数以1:3的比例从高分到低分确定面试人选,若该岗亭成就及格人员不脚1:3比例的,按现实人数确定面试人选。

      4.对体检及格人员按相关组织调查,调查应侧沉于考生思惟表示、质量,以及取招聘岗亭相关的营业能力和工做实绩等。

      公开聘请工做贯彻“公开、平等、合作、择优”的准绳,本次公开聘请测验工做由病院组织实施,接管人社部分、从管部分、纪检监察部分的指点监视,委纪检监察全程担任监视。考务工做按照“严密法式、合理放置、公允”要求组织进行,各聘请单元要庄重聘请规律,严酷处事。对违反测验规律的工做人员及单元一经发觉,将按测验规律逃查义务。

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